StolicaMedia, 10 декабря. Проект закона о сокращении рабочей недели с 40 до 30 часов внесен в Госдуму. Инициаторы поправок в Трудовой кодекс считают, что это повысит производительность труда и улучшит качество жизни россиян. Международный опыт подтверждает рост производительности при сокращении часов, но в России главными рисками могут стать попытки работодателей обойти закон. Об этом сообщает ИА StolicaMedia.
Законопроект предлагает установить новую норму рабочего времени. Документ имеется в распоряжении PrimaMedia.Moscow. Для подростков до 16 лет неделя ограничится 20 часами, а для работников от 16 до 18 лет, инвалидов первой и второй групп, а также сотрудников на вредных производствах — 24 часами. По мнению властей, нововведения позволят снизить стресс, дадут людям больше времени на семью и образование, а также повысят мотивацию. При этом закон гарантирует, что зарплаты работников не будут снижены.
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала Софья Свояк в диалоге с корреспондентом ИА StolicaMedia рассказала, что идея сокращенной рабочей недели имеет потенциал, но требует честного исполнения со стороны работодателей. По ее словам, международный опыт часто показывает рост производительности и снижение стресса сотрудников при таком формате. В России компании тоже начинают задумываться о балансе работы и личной жизни из‑за проблемы профессионального выгорания.
По словам эксперта, если компании решат сохранить прежние оклады при 30-часовой неделе, это приведет к ужесточению контроля. Менеджеры будут ожидать большей отдачи за меньшее время, а в офисах могут появиться системы трекинга и вырасти объем отчетности. При этом для многих сотрудников такая реформа лишь узаконит существующую практику, так как значительная часть офисных работников сегодня уделяет основным задачам не более пяти часов в день.
Главной проблемой Свояк видит угрозу в сокращении доходов. Без системных изменений в бизнес-процессах компании могут попытаться компенсировать сокращенные часы не ростом эффективности, а снижением оплаты труда или переводом работы в теневой сектор.
"Подводные камни в том, что многие компании могут быть не согласны с такой государственной политикой и пытаться занизить зарплаты, сокращать время обеда или давать работу "на дом", — пояснила Софья Свояк.
В положительном ключе эксперт отметила, что сокращение рабочего времени может ускорить цифровизацию и внедрение искусственного интеллекта для автоматизации рутины. Однако сохранение зарплат будет напрямую зависеть от способности бизнеса перестроить процессы и корпоративную культуру.
"Конечно хочется, чтобы зарплаты сохранились, ведь производительность повысится за счет лучшего отдыха, мотивации и оптимизации процессов. Но для этого нужна не просто новая норма закона, а глубокая трансформация корпоративной культуры и пересмотр бизнес-процессов", — резюмировала эксперт.
В завершение она подчеркнула, что успех инициативы зависит от системных изменений. Сохранение зарплат при росте производительности возможно, но требует фундаментальной перестройки подходов к работе.
Ранее ИА StolicaMedia писало, что статистика за сентябрь 2025 года показывает противоположные тенденции на рынке труда Москвы и Подмосковья. При общем снижении числа безработных, жители области активнее обращаются в службы занятости, чем год назад. А в столице общая численность ищущих работу сократилась.