StolicaMedia, 13 декабря. Организации не могут привлекать работников к работе в праздничные дни, включая длинные новогодние каникулы, без их добровольного согласия. Закон допускает такие вызовы лишь в редких и опасных ситуациях. Об этом рассказал член комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров в беседе с ТАСС (18+).
Российское трудовое законодательство строго ограничивает возможность привлечения сотрудников к работе в праздничные дни. Как рассказал Машаров, работодатель не вправе требовать выхода на работу только по собственному желанию — необходимо получить согласие работника.
Если сотрудник отказывается трудиться в выходной или праздничный день, принуждение к работе является нарушением закона. Исключения предусмотрены лишь для ситуаций, когда речь идет об устранении последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий или предотвращении таких событий. Также допускается вызов без согласия при несчастных случаях, угрозе уничтожения имущества или объектов государственной и муниципальной инфраструктуры.
Работников могут привлечь к работе и в условиях чрезвычайного или военного положения, а также для выполнения срочных задач при пожарах, эпидемиях, наводнениях и других ситуациях, представляющих опасность для жизни людей или стабильного функционирования общества.
Отдельный порядок действует для непрерывных производств, объектов обслуживания населения и неотложных ремонтных работ. Труд творческих профессионалов также может регулироваться особыми нормами.
Новогодние праздники в этот раз продлятся 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года, что сделает их самыми длительными за последние годы.