Российским компаниям грозит проверка на наличие признаков "зарплатного сговора". С такой инициативой в Федеральную антимонопольную службу (ФАС) обратилась председатель думского комитета по развитию гражданского общества Яна Лантратова.
Поводом для обращения стала публикация РБК, в которой описывается практика заключения работодателями неформальных соглашений. Суть этих договоренностей сводится к взаимному отказу от переманивания дефицитных специалистов и совместному сдерживанию роста их заработных плат.
В своем письме парламентарий указывает, что подобные действия можно расценивать как координацию кадровой и зарплатной политики между конкурентами. Такая координация направлена не на привлечение квалифицированных кадров, а на ограничение роста оплаты труда и снижение мобильности работников.
По мнению депутата, ограничение конкуренции за персонал нарушает рыночные принципы формирования зарплат. А также ухудшает материальное положение граждан и ставит участников подобных соглашений в преимущественное положение за счет ущемления прав наемных работников.
"Договорняки" компаний вместо честной борьбы за специалистов неприемлемы. Это наносит ущерб доходам граждан и препятствует развитию, считает Лантратова. Она отмечает важность развития человеческого капитала и технологического суверенитета. И выражает обеспокоенность тем, что в сложившейся ситуации рост зарплат может сдерживаться искусственно.
В связи с этим, пишет РБК, депутат просит ФАС выяснить, действительно ли между работодателями существуют "практики обмена информацией и договоренности о непереманивании сотрудников".