Удачная шутка в рабочем чате может поднять настроение, а неудачная стоить должности и даже привести в зал суда.
О том, где проходит грань между юмором и правонарушением, рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов в интервью "Радио 1".
Эксперт предупреждает: если острота направлена в адрес начальства или задевает чужие границы, работодатель получает законное право вызвать сотрудника на ковёр. С объяснительной записки, как правило, и начинается путь к дисциплинарному взысканию.
Проблема, по словам Кофанова, в том, что прописать чёткие критерии "дозволенного юмора" в локальных актах компании практически невозможно. Слишком многое зависит от контекста, личных восприятий и негласных правил. Это оставляет руководству простор для трактовок формальный повод для претензий может возникнуть практически из ничего.
При этом юрист подчёркивает: даже если факт нарушения зафиксирован, наказание должно быть соразмерным. При вынесении взыскания работодателю следует учитывать тяжесть проступка, обстоятельства и принцип гуманизма. Иначе есть риск, что решение оспорят в суде и тогда компания может оказаться в проигрышной позиции.