Этой весной в России начнут действовать важные изменения в Трудовом кодексе. В числе поправок — усиление мер против задержек заработной платы. Комментируя изменения в законодательстве, руководитель службы подбора персонала сети частных детских садов и общеобразовательных школ "Академическая гимназия" Юлия Шапс сообщила ИА StolicaMedia, что трудовая грамотность в Москве и области значительно выросла за последние годы.
С 1 мата начнет действовать ряд поправок к Трудовому кодексу РФ, в частности о наставничестве, компенсации при увольнении неиспользованных отгулов, а также усилят меры за нарушение сроков выплаты заработной платы. Для координации деятельности в этой сфере создадут межведомственные комиссии субъектов РФ.
Руководитель службы подбора персонала "Академическая гимназия" Юлия Шапс отметила, что правовая грамотность россиян в сфере трудовых отношений заметно повысилась. По ее словам, сейчас большинство работников внимательно изучают трудовые договоры перед подписанием, не соглашаются на неофициальные обещания о выплатах и осознают свои права. Она также подчеркнула, что цифровизация упростила процесс защиты трудовых прав, сделав обращение в трудовую инспекцию доступнее.
При этом Юлия Шапс отметила рост уровня заработных плат на рынке, что во многом обусловлено растущей инфляцией. По ее словам, работодатели не успевают адаптироваться к запросам соискателей, которые нередко не соответствуют ни их квалификации, ни реальным условиям рынка. "В текущих условиях, например, невозможно платить младшему обслуживающему неквалифицированному персоналу зарплату от 100 тыс. рублей. Однако высокий спрос на этих специалистов ставит кандидатов в положение, при котором они могут не только выбирать из множества предложений, но и диктовать свои зарплатные ожидания", — отмечает эксперт.
По словам Юлии Шапс, отчасти это связано с новыми требованиями. В частности, в Московской области иностранные граждане, проживающие в России по патенту, больше не могут работать в образовательных учреждениях. Ранее такие вакансии, связанные с обслуживающим и техническим персоналом преимущественно занимали приезжие, поэтому теперь работодатели должны брать на работу либо российских граждан, либо иностранцев, проживающих в РФ на основании других статусов, кроме патента, отметила Юлия Шапс.
"В результате соискатели получают больше возможностей выбирать место работы и уровень заработной платы. Аналогичная ситуация складывается и с узкими специалистами, спрос на которых остается высоким. Для работодателей это создает дополнительные сложности, поскольку, помимо выплаты зарплаты, они несут дополнительные расходы на налоговые и страховые отчисления, что увеличивает общую нагрузку на бизнес", — заключила Юлия Шапс.
Отметим, что по данным Банка России РФ, в 2025 году безработица вырастет до 2,6%, в 2026 году — до 2,7%. При этом рост номинальной заработной платы ожидается на уровне 12,5%.
