С 1 марта работающих россиян и их нанимателей ждут большие изменения в трудовом законодательстве. О вступающих в силу законах сообщает "Парламентская газета" (18+).
1. Вступает в силу закон, по которому работодатели обязаны компенсировать сотрудникам при увольнении неиспользованные отгулы, образовавшиеся за работу в выходные и праздничные дни
По действующему нормативу работодатель обязан предоставить сотруднику, отработавшему в выходной или праздничный день, дополнительный день отдыха. Закон не предписывал сроки, в которые работники должны воспользоваться этим правом, и возможность получить компенсацию за переработки при увольнении.
По вступающим в силу правилам за не использованный в течение года отгул работник получит денежную выплату при увольнении.
2. С 1 марта вступает в силу еще одно положение, регулирующее трудовые отношения. Сотрудникам предприятий, выполняющим обязанности наставника для молодых кадров, будут предусмотрены доплаты. При назначении сотрудника наставником должен заключаться соответствующий документ — трудовой договор или допсоглашение, в котором должны прописываться период и форма наставничества.
Под наставничеством понимается выполнение специалистом обязанностей, возложенных на него работодателем, по обучению другого работника.
При этом за работником остается право досрочно отказаться от выполнения этой нагрузки. Работодатель также вправе отменить поручение о наставничестве досрочно.
3. С 1 марта вступает в силу документ, который обязывает работодателей сохранять рабочие места за участниками СВО на все время его контракта. Ранее для работников, заключивших контракт на срок более года, не было предусмотрено норматива, закрепляющего за ним место работы. Также документ дает трудовые гарантии членам семей военнослужащих на весь период их службы.
