Официально трудоустроенные граждане, готовые отстаивать свои права, могут рассчитывать на весомую компенсацию. Так, одна из сотрудниц взыскала с бывшего работодателя 2,3 млн за то, что ей 17 лет не индексировали заработную плату.
Индексировать зарплаты должны не только на государственных предприятиях, но и в коммерческих организациях. С 2004 года женщина занимала различные должности в компании. За 17 лет ее зарплату не индексировали, она даже не знала, что помимо премий и повышения оклада вследствие перехода на другие должности ей положена ежегодная индексация.
В 2023 году, узнав о своих правах, женщина подсчитала, что недополучила за все годы с учетом инфляции 19 млн рублей, и обратилась в суд. Добровольно выплачивать указанную сумму работодатель не стал, и вынудил женщину написать заявление по собственному желанию. Забегая вперед — "добровольный" уход с работы стал причиной, по которой истица не смогла взыскать всю сумму целиком.
Суд, вынося решение, учитывал правовые позиции Конституционного Суда, где указано: даже частные работодатели обязаны индексировать зарплату сотрудникам. Но из-за того, что женщина уволилась одновременно с подачей иска, суд решил, что она вправе требовать недополученную индексацию только за последний год работы.
По ч. 2 ст. 392 ТК за разрешением трудового спора о неполной выплате зарплаты, причитающейся при увольнении, работник может обратиться в суд в течение одного года. Размер недополученной индексации за один год в данном случае рассчитан в 2,3 млн рублей.
Работодатель хотел оспорить это решение в апелляции, но безуспешно, сообщает телеграм-канал "Юрист объясняет" (18+).
