Во многих российских регионах установилась жара. Зной не лучшим образом влияет на здоровье граждан, в том числе — сотрудников, выполняющих свою работу, независимо от погоды. Роспотребнадзор выдал рекомендации для работодателей, как организовать труд и нужно ли отпускать сотрудников пораньше из-за жары.
Согласно рекомендациям ведомства при температуре в помещении 28.5°C+ рабочий день может быть сокращен на 1 час, при 29°C+ — на 2 часа, при 30.5°C+ — на 4 часа. Работа на улице при 32.5°C считается опасной, и ее следует переносить на утренние или вечерние часы. Однако это лишь рекомендации, а не закон, обязывающий работодателей делать послабления для коллектива.
Действующие санитарные нормы и правила для офиса предписывают, что максимальная допустимая температура в теплое время года в помещении — 28°C. Если температура выше, работать в таких условиях запрещено. И ответственность лежит на работодателе.
Что делать работодателю?
Самое простое решение — установить кондиционер и привести температуру к нормальной.
Изменить график работы, перенеся работу с пиковой жары на утро или вечер. Однако для этого нужно получить согласие работников и заключить соответствующее допсоглашение.
Объявить простой. Если снизить температуру нельзя, работодатель вправе остановить работу, но оплачиваться простой должен не менее чем на 2/3 средней зарплаты. Решение о простое должно быть оформлено внутренними документами — приказом с указанием причины, сроков и размера оплаты.
Если работодатель решит сократить часы работы в жару, зарплата может быть уменьшена пропорционально только с письменного согласия сотрудника.
В пенсии не откажут, но урежут — тем, кто работал до 1997 года, приготовиться к худшему
