Многие сталкиваются с отказом пенсионных органов зачесть стаж из-за отсутствия в системе сведений о страховых взносах за этот период. С 2002 года в страховой стаж включаются только периоды, за которые взносы уплачены. Если работодатель их не перечислял, пенсию могут снизить или отказать в назначении.
Однако судебная практика по таким спорам меняется в пользу граждан. Яркий пример: мужчина обратился в суд с требованием включить в стаж работу с 2004 по 2005 год для досрочной пенсии. Всего у него было 42 года общего стажа. СФР отказал, так как на лицевом счете не было данных о взносах за тот период.
Гражданин представил суду письменные доказательства:
- Трудовую книжку с записью о работе;
- Сведения о получении зарплаты за этот период.
Выяснилось, что предприятие было ликвидировано и не подавало отчетность в ПФР. Все три судебные инстанции встали на сторону заявителя. Суды указали: неуплата работодателем взносов не лишает работника права на пенсию. Гражданин вправе доказать факт работы через суд, используя документы.
Ключевым аргументом стало Постановление Конституционного Суда № 9-П от 10.07.2007. Суды применили его позицию о недопустимости необоснованных различий в пенсионных правах граждан, за которых взносы платили, и тех, за кого их не платили. Раньше это постановление использовали только в спорах, где взносы были начислены (отражены в системе), но не уплачены.
Второй кассационный суд общей юрисдикции отклонил жалобу СФР и подтвердил включение спорного периода в стаж. Это дает надежду, что практика будет меняться, и граждане смогут отстаивать свои пенсионные права даже при отсутствии формальных данных о взносах, доказывая фактическую работу документами.
Россиянам, кому за 60 лет утвердили новую льготу, о которой просили 15 лет
