Согласно последнему исследованию сервисов "Работа.ру" и "СберПодбор", около каждой десятой организации намерена уменьшить штат сотрудников этой осенью — 12% опрошенных сообщили о таких планах. Для сравнения, в конце 2024 года только 8% компаний рассматривали сокращения. Одновременно сократилось число предприятий, готовых нанимать новых специалистов — теперь это лишь четверть от общего числа.
Все это происходит на фоне рекордно низкого уровня безработицы. Главными причинами изменений называются рост расходов, увеличение налоговой нагрузки, падение спроса и необходимость повышать зарплаты ключевым работникам. При этом рутинные функции все чаще передаются системам искусственного интеллекта. Наибольшее влияние сокращения окажут на строительные, ритейловые, консалтинговые, сырьевые и машиностроительные компании. Об этом передает ИА StolicaMedia со ссылкой на "Известия" (18+).
Кого коснутся увольнения
С началом нового делового сезона 12% организаций заявили о планах сократить сотрудников, что на 4% больше, чем в конце прошлого года. В то же время вдвое уменьшилась доля предприятий, готовых расширять штат. При этом 63% работодателей намерены сохранить существующий состав, показывают данные опроса.
Наибольшая нагрузка ляжет на строительные компании — снижение спроса на жилье из-за дорогой ипотеки вынуждает уменьшать штаты. Также могут сократить персонал фирмы, предоставляющие B2B-услуги и консалтинг, потерявшие часть заказов в связи с урезанием бюджетов клиентов. Капиталоемкие и цикличные отрасли, включая машиностроение, добычу сырья и отдельные сегменты ритейла, также попадают под риск сокращений.
По словам экспертов, первыми под увольнения попадут сотрудники с рутинными обязанностями и те, чья работа не приносит прямой доход: нетехнические специалисты IT, младшие специалисты всех сфер, маркетологи и административный персонал. В промышленности это низкоквалифицированные рабочие, заменяемые автоматикой и машинами.
Где продолжают набор сотрудников
На фоне сокращений отдельные отрасли продолжают расширять штат. Импортозамещающие производства, компании с госзаказом, оборонно-промышленный сектор, фармацевтика и кибербезопасность активно нанимают персонал. В IT, логистике, медицине, образовании и производстве для внутреннего рынка сохраняется дефицит специалистов, что стимулирует новые наймы. Также стабильно востребованы кадры в бюджетном секторе — здравоохранении, образовании и правоохранительных органах.
В первом полугодии наибольший спрос наблюдался на рабочие и линейные профессии. Растущие инфраструктурные проекты и развитие отечественного производства увеличили потребность в гальваниках, кузнецах, поварах-кассирах, сборщиках мебели и сельхозработниках.
Причины сокращений
Эксперты отмечают, что основными факторами сокращений являются снижение потребительского спроса, необходимость удерживать ключевых сотрудников с ростом зарплат, увеличение расходов и налогов, дорогие кредиты, а также активное внедрение технологий, включая ИИ. С ноября 2024 года наблюдается спад интереса компаний к новым наймам. Особенно это касается IT и digital-сектора, где ранее активно нанимали персонал "впрок". Сейчас организации сосредотачиваются на универсальных и многозадачных сотрудниках, способных быстро повышать эффективность и приносить прибыль.
Некоторые крупные компании уже объявили массовые сокращения. Например, "Газпром" планирует сократить около 1,6 тысячи сотрудников центрального аппарата, а Объединенная авиастроительная корпорация — около 1,5 тысячи управленцев в Москве.
Эксперты прогнозируют, что при сохранении высокого уровня расходов и низкого спроса число компаний, готовых сокращать персонал, будет расти. Это может снизить активность потребителей и занятость в регионах, но одновременно ускорит автоматизацию и перераспределение рабочих ресурсов.
При этом ситуация остается контролируемой: рынок продолжает испытывать дефицит кадров, а безработица остается рекордно низкой — 2,2% в июле. Многие сотрудники имеют возможность сменить компанию, а изменения структуры организаций проходят постепенно благодаря внедрению новых технологий и оптимизации контрактов.
Ранее ИА StolicaMedia писало, что в Московской области размещена уникальная вакансия VIP-гардеробщика с зарплатой до 250 тысяч рублей на руки и полным социальным пакетом. Кандидатам предлагают премии, компенсацию проезда и гибкий график работы.
