Страны мира создают специальные условия для привлечения иностранных талантов, используя визы и комплексные меры поддержки, чтобы усилить инновационную экономику и повысить глобальную конкурентоспособность. Об этом говорится в пресс-релизе НИУ ВШЭ, который имеется в распоряжении ИА StolicaMedia.
Институт статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ изучил 187 визовых программ более чем в 70 странах, выявив ключевые механизмы привлечения высококвалифицированных специалистов. Основными критериями отбора стали образование, квалификация и опыт работы, при этом многие государства делают упор на приоритетные отрасли — искусственный интеллект, биотехнологии и др.
Некоторые программы ориентированы на выпускников ведущих университетов, предоставляя им упрощенные визовые процедуры даже без опыта работы. Эксперты отмечают, что визы сами по себе уже не обеспечивают эффективного привлечения талантов: необходим комплекс мер, включающий поддержку при переезде, интеграцию в общество и возможности для реализации потенциала.
По словам исследователей, современная миграционная политика балансирует между потребностями рынка труда и национальной безопасностью, что нередко усложняет процесс адаптации иностранных специалистов. В результате государства создают дополнительные стимулы и льготы, чтобы удерживать наиболее ценных специалистов и способствовать развитию инновационной экономики.
