На смену листам нетрудоспособности может прийти особый формат работы на время болезни. Депутаты разработали законопроект, который может принципиально изменить порядок труда для приболевших работников. Депутаты предлагают легализовать новый формат — "временный адаптивный режим труда", позволяющий сотрудникам продолжать работу и не оформлять официально больничный лист.
Законопроект предлагает закрепить в Трудовом кодексе специальный правовой механизм. Его суть заключается в том, что при определенных условиях работник, признанный временно нетрудоспособным, может продолжить выполнять свои обязанности, в том числе дистанционно, не открывая больничный лист.
Ключевые условия для применения нового режима:
- Состояние здоровья не несет рисков. Режим может применяться только в случаях, когда работа не угрожает здоровью сотрудника и не ухудшит его состояние.
- Перевод на особый режим возможен только по одобрению врача и при согласии самого работника.
- Работодатель не может принудить сотрудника к такому режиму. О переводе больного коллеги на особый режим работы должен быть заключен специальный документ. Рабочие задачи и обстановка должны быть скорректированы с учётом состояния здоровья сотрудника (например, сокращение нагрузки, удалённый формат).
- На период этого "больничного без больничного" за работником сохраняется средний заработок, а не выплаты по листу нетрудоспособности.
По мнению авторов инициативы, такой гибкий режим больничного отвечает вызовам цифровой экономики. Они подчеркивают, что законопроект не предполагает принуждения к работе во время болезни, а лишь расширяет возможности для тех, кто в состоянии и готов трудиться без ущерба для здоровья.
В случае одобрения законопроекта поправки в ТК вступят в силу с 1 января 2027 года. Теперь документу предстоит пройти все стадии рассмотрения в парламенте.
