StolicaMedia, 15 июня. Попытка загрузить сотрудника задачами во время законного отдыха обернется для компании штрафом. Нарушением считается не только принудительный выезд в офис, но и деловая переписка в мессенджерах и по почте, звонки с поручениями, участие в совещаниях, подписание документов. Об этом сообщает "Абзац".
Юрист Сергей Багян рассказал, что любая попытка загрузить сотрудника задачами во время законного отдыха обернется для компании штрафом.
Под нарушением понимают не только принудительный выезд в офис, но и дистанционное взаимодействие. Эксперт рассказал, что работой в отпуске считается деловая переписка в мессенджерах и по электронной почте, звонки с рабочими поручениями, участие в совещаниях, а также подписание документов на территории предприятия. Все это подпадает под статью 5.27 КоАП РФ.
Больше новостей Москвы и России в MАКС (12+)
За первое нарушение должностному лицу грозит от 1 до 5 тысяч рублей, а организации — от 30 до 50 тысяч. Если нарушение повторяется, то фирме придется заплатить до 70 тысяч рублей, а директор рискует лишиться права занимать руководящие посты на срок до трех лет.
Багян уточнил, что работники могут отстаивать свои права самостоятельно. Для этого достаточно направить жалобу в трудовую инспекцию либо обратиться с исковым заявлением в суд.
