StolicaMedia, 22 июня. В Москве 18 июня открылся XXVI Международный форум HREXPO PRO ЛЮДЕЙ (18+) — одна из крупнейших площадок страны для обсуждения вопросов управления персоналом, развития человеческого капитала и будущего рынка труда. В этом году центральной темой форума стало взаимодействие человека и технологий, передает ИА StolicaMedia.
Мероприятие объединило HR-директоров, представителей бизнеса, органов власти, образовательных учреждений, экспертов рынка труда и разработчиков цифровых решений. В течение двух дней участники обсуждали кадровый дефицит, внедрение искусственного интеллекта, развитие корпоративной культуры, новые модели обучения сотрудников и трансформацию HR-функции в условиях стремительных технологических изменений.
Открыли форум управляющий партнер HREXPO PRO ЛЮДЕЙ Владимир Соловьев и первый заместитель председателя правления Сбербанка Кирилл Царев. Основной темой их выступления стал поиск баланса между технологическим прогрессом и сохранением роли человека в организации. По словам спикеров, искусственный интеллект уже перестал быть технологией будущего и становится повседневным рабочим инструментом. Сегодня вопрос заключается уже не в том, использовать его или нет, а в том, насколько эффективно компании смогут встроить новые технологии в существующие бизнес-процессы.
XXVI Международный форум HREXPO PRO ЛЮДЕЙ. Фото: ИА StolicaMedia
"Искусственный интеллект будут использовать в любом случае. Теперь важно понять, как внедрять его эффективно на наших предприятиях и как получить от него максимальную пользу для бизнеса и сотрудников", — отметил Кирилл Царев.
Отдельное внимание участники форума уделили вопросу влияния технологий на образование и развитие новых поколений специалистов. Владимир Соловьев подчеркнул, что человечество стоит перед серьезным вызовом, который невозможно игнорировать.
"Сегодня уже бесполезно делать вид, что этих технологий не существует. Главный вопрос заключается в том, как выйти на новый уровень взаимодействия человека и технологий, сохранив развитие личности, способность учиться и критически мыслить", — отметил он.
Одной из центральных тем открытия стала производительность труда. По мнению экспертов, именно повышение эффективности работы станет главным ответом на кадровый дефицит, который продолжает усиливаться на российском рынке труда.
При этом ИИ рассматривается не как замена человека, а как инструмент для повышения его возможностей.
"Мы даем сотрудникам инструментарий, который помогает повысить производительность. Это можно сравнить с переходом от калькулятора к компьютеру. Искусственный интеллект берет на себя часть простой работы и позволяет человеку сосредоточиться на более важных и созидательных задачах", — подчеркнул Кирилл Царев.
В качестве примера приведены HR-процессы, где технологии уже помогают проводить первичный анализ резюме, а также системы поддержки сотрудников контактных центров и клиентских подразделений. Искусственный интеллект способен анализировать контекст обращения клиента и в режиме реального времени подсказывать необходимую информацию, что сокращает время обслуживания и повышает качество сервиса.
По итогам исследований, которые проводились совместно с научными и образовательными организациями, именно отношение к людям становится ключевым фактором устойчивости компаний в условиях постоянных изменений.
По мнению эксперта, человекоцентричность нельзя сводить исключительно к комфортным офисам или корпоративным льготам. Намного важнее, чтобы сотрудники видели смысл своей работы, понимали ее значимость и чувствовали уважительное отношение внутри коллектива.
"Человекоцентричная культура становится иммунной системой организации. Когда компания сталкивается с трудностями, сотрудники не разбегаются, а объединяются. Когда появляются сложные задачи, они не опускают руки, а ищут решения вместе. Именно это делает организацию устойчивой к внешним вызовам", — заявил Владимир Соловьев.
Во время открытия форума были представлены результаты исследований рынка труда, которые показали ряд противоречивых тенденций. С одной стороны, уровень безработицы в России остается рекордно низким. С другой — работодатели продолжают испытывать острый дефицит квалифицированных кадров.
По словам специалистов, рынок столкнулся с явлением структурной безработицы, когда количество соискателей остается высоким, но работодатели не могут найти специалистов с необходимыми компетенциями.
Особую тревогу вызывает демографическая ситуация. Участники форума отметили, что дефицит кадров в ближайшие годы будет только усиливаться, а потому компаниям придется активнее заниматься удержанием сотрудников, развитием внутренних талантов и повышением производительности труда.
Исследования, представленные на форуме, показали, что главным HR-приоритетом для 43% организаций сегодня остается удержание персонала. При этом компании все чаще делают ставку не только на повышение заработной платы но и на развитие корпоративной культуры, наставничества и улучшения качества управления.
XXVI Международный форум HREXPO PRO ЛЮДЕЙ. Фото: ИА StolicaMedia
Еще одной важной темой стало взаимодействие бизнеса и системы образования. Также на форуме выступил министр просвещения России Сергей Кравцов, который рассказал о развитии среднего профессионального образования.
По его словам, интерес молодежи к колледжам продолжает расти. Сегодня в системе среднего профессионального образования обучаются около 3,9 миллиона студентов, а конкурс в ряде колледжей достигает 18 человек на место.
Министр отметил, что работодатели все активнее участвуют в подготовке кадров через проект "Профессионалитет", инвестируя в колледжи и формируя запросы на необходимые компетенции.
"Сегодня наша задача — готовить специалистов под реальные потребности экономики. Для этого важно учитывать прогноз кадровой потребности и активно развивать профориентацию, чтобы молодые люди понимали возможности, которые открываются перед ними на рынке труда", — подчеркнул Сергей Кравцов.
О кадровом прогнозе и будущем рынка труда рассказал заместитель министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин. По его словам, в ближайшие семь лет российской экономике потребуется заместить около 12 миллионов работников. Основной спрос сохранится в промышленности, строительстве, образовании, здравоохранении, логистике и научно-технической сфере. При этом две трети будущей кадровой потребности будут связаны со специалистами среднего профессионального образования.
Особое внимание Дмитрий Платыгин уделил влиянию искусственного интеллекта на рынок труда. По его словам, в среднесрочной перспективе технологии будут не столько заменять сотрудников сколько изменять содержание профессий.
XXVI Международный форум HREXPO PRO ЛЮДЕЙ. Фото: ИА StolicaMedia
"Скорее всего, речь будет идти не о замещении человека, а о комбинировании труда людей и технологий. Именно поэтому сегодня особенно важно развивать систему непрерывного обучения и готовить сотрудников к постоянным изменениям", — отметил заместитель министра.
Участники HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2026 сошлись во мнении, что технологии способны значительно повысить эффективность бизнеса, однако ключевым фактором успеха по-прежнему остается человек. Именно поэтому компаниям предстоит одновременно инвестировать как в цифровую трансформацию так и в развитие корпоративной культуры, образование сотрудников и создание среды, в которой люди смогут раскрывать свой потенциал.
