StolicaMedia, 2 июля. Часто трудоустроенные граждане боятся пропустить даже один день на работе, полагая, что это грозит им увольнением. Однако Трудовой кодекс предусматривает ряд ситуаций, когда сотрудник может остаться дома на законных основаниях и не опасаться за своё рабочее место.
Прогулом признаётся факт отсутствия на работе без уважительной причины дольше четырёх часов подряд. Но в ряде случаев невыход может быть оправдан.
Законные причины пропустить работу
Отказ от работы, не предусмотренной договором, или опасной работы (ст. 379 ТК РФ). Сотрудник вправе не выполнять обязанности, не прописанные в его трудовом договоре. Также он вправе отказаться от выхода на объект, если ему не выданы необходимые средства защиты, в ситуации, если без них его здоровью и жизни угрожает опасность. Прежде чем воспользоваться своим правом, работник должен в письменной форме поставить об этом работодателя в известность.
Задержка зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Работник может приостановить свою трудовую деятельность до полного расчёта, письменно известив об этом работодателя. На этот период ему полагается средний заработок. Важное уточнение: право не распространяется на госслужащих, работников опасных производств и сфер жизнеобеспечения.
Семейные обстоятельства (ст. 128 ТК РФ). Работник может получить отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. До пяти календарных дней полагается в случае рождения ребёнка, бракосочетания сотрудника или смерти его близкого родственника. Отпуск предоставляется по заявлению.
Донорство (ст. 186 ТК РФ). В день сдачи крови и сопутствующего медосмотра донор освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Также он получает дополнительный день отдыха с открытой датой, который можно использовать в течение года.
Диспансеризация (ст. 185.1 ТК РФ). Работники имеют право на выходной с сохранением зарплаты для прохождения профилактического осмотра: до 40 лет — раз в три года, после 40 лет — ежегодно.
Основное правило легального отсутствия: работодателю нужно сообщить о причине отсутствия (в письменной форме), а у сотрудника должны остаться подтверждающие документы — копии заявлений, скриншоты переписки. Без этого даже законные основания могут быть истолкованы как прогул, напоминает NEWS.ru (18+).
