Государственная Дума приняла окончательное решение, которое с 1 марта 2027 года изменит правила трудоустройства для молодых специалистов. В Трудовой кодекс официально вводится новый формат — стажировка по срочному договору. Это возможность для вчерашних студентов колледжей и вузов получить первый практический опыт, работая под крылом наставника.
Кто может претендовать на такой договор? Любой, кто получает или уже получил среднее профессиональное, высшее или дополнительное образование по переподготовке, а также проходит профобучение. Главное условие — успеть заключить договор в течение года после окончания учёбы. Правда, срок могут приостановить, если стажёр ушёл в армию, в декрет, заболел или попал в другие законные обстоятельства.
Сама стажировка не затянется дольше шести месяцев. В трудовой книжке будет чётко указано: должность — стажёрская. А вот порядок работы, объём задач и критерии оценки — всё это работодатель пропишет в своих внутренних документах. Он же назначит наставника, который будет сопровождать новичка.
Приятный бонус: если после стажировки молодого специалиста возьмут на постоянную работу, испытательный срок ему не грозит — он уже прошёл "боевое крещение". Но есть и исключения — нововведение не коснётся госслужащих, муниципальных работников и тех, чья стажировка связана с охраной труда или допуском к профессии.
У выпускников появляется легальный способ получить первые строки в резюме, а у бизнеса — возможность присмотреться к молодым кадрам без лишних рисков. Закон заработает через полтора года, так что у всех есть время подготовиться.
