StolicaMedia, 7 августа. В России почти треть соискателей отсеивается еще на этапе просмотра вакансий, даже не начав диалог с работодателем. Главной причиной отказа становится описание от работодателя. Об этом пишет "Газета.Ru" со ссылкой на соответствующее исследование.
Согласно данным аналитиков, 61% кандидатов не откликаются на предложение, если в нем не указан доход. Еще 52% уходят при размытых формулировках задач, 44% — из-за недоверия к компании, а 33% — при слишком сложной процедуре отклика.
При этом 72% опрошенных хотели бы сменить работу, но активный поиск ведут лишь 29%. Остальные следят за рынком, спрашивают о работе у знакомых или ждут предложений.
66% россиян-соискателей считают, что вакансий на рынке мало, из-за чего увольнение сопряжено с высокими рисками.
Работающим, и неработающим: по 27 400 рублей вручат пенсионерам в сентябре
Для граждан важна конкретика. Кандидатам не нравится общая фраза "есть возможности роста" — им нужны четкие сроки и условия, при которых можно подняться по карьерной лестнице. На стабильность отрасли при выборе работы ориентируются 43% соискателей, на команду — 27%, на руководителя — 21%. Ценности компании значимы лишь для 6%.
