С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые затронут многие категории работников. Изменения касаются сверхурочных, испытательных сроков и защиты вернувшихся с СВО.
Главное нововведение, увеличение годового лимита сверхурочных. Теперь работодатели могут привлекать сотрудников к переработкам до 240 часов в год, если это прописано в коллективном договоре. Но превышать отметку в 120 часов можно только с письменного согласия работника.
Для бюджетников и сотрудников вредных производств старый лимит сохраняется. Пенсионеров, предпенсионеров и работников вредных профессий тоже можно привлекать к переработкам сверх 120 часов, но только с их согласия и при отсутствии врачебных запретов, с дополнительным выходным на диспансеризацию.
Оплата сверхурочных также изменилась, первые два часа в день оплачивается в полуторном размере, последующие в двойном. А любые часы начиная с 121-го в году оплачиваются по двойному тарифу.
Для молодых мам тоже изменения. Испытательный срок при приёме на работу теперь запрещён для женщин с детьми до трёх лет. Раньше льгота действовала только до полутора лет.
Вернувшимся с СВО тоже добавили гарантий. Теперь они получают преимущественное право остаться на работе при сокращении штата. Раньше, после возобновления трудового договора, они не попадали в льготную категорию при равной производительности с другими сотрудниками.
