StolicaMedia, 31 октября. Болезнь домашнего питомца можно рассматривать как уважительную причину неявки, а ДТП и поломку транспорта как форс-мажор, если они действительно помешали добраться до работы. Об этом ТАСС сообщил зампред комиссии Общественной палаты по общественному контролю Евгений Машаров.
Проблема в том, что Трудовой кодекс не содержит перечня уважительных причин. Решение принимает работодатель, и оспорить его можно только в суде. На практике это означает, что "уважительная причина" сама по себе не защищает — она становится предметом спора.
И суды в этих спорах нередко встают на сторону работника, даже когда работодатель формально прав.
Донорские дни, которые сотрудник использовал без согласования, суд признал уважительной причиной: по закону работодатель обязан их предоставить, и время отдыха не зависит от его усмотрения.
Мать ребенка-инвалида уволили за прогул, потому что она взяла дополнительные выходные без согласованного графика, суд восстановил ее, указав, что женщина могла реализовать право в удобное время.
В другом деле мужчину уволили за несколько дней отсутствия, пока он ухаживал за беременной женой на позднем сроке и двумя детьми, не посещавшими сад из-за непогоды. Апелляция и кассация признали увольнение незаконным.
Так что хотя формально ТК не дает списка, и работодатель оценивает обстоятельства сам, судебная практика показывает, что оценка далеко не всегда выдерживает проверку. Суды смотрят не на "список причин", а на то, мог ли человек реально явиться на работу и не злоупотребил ли он правом.
