StolicaMedia, 14 января. Большинство российских школьников и студентов рассматривают старт карьеры в крупных компаниях. К такому выводу пришли исследователи НИУ ВШЭ, изучив карьерные ожидания молодежи по всей стране. Для многих известный работодатель ассоциируется со стабильностью, развитием и уверенностью в будущем. Об этом говорится в пресс-релизе НИУ ВШЭ, который имеется в распоряжении ИА StolicaMedia.
Центр внутреннего мониторинга НИУ ВШЭ провел масштабное исследование, посвященное выбору первого места работы. В опросе и серии интервью приняли участие более 2600 школьников, студентов и участников олимпиад из разных регионов России.
Согласно результатам, 57% респондентов хотели бы начать профессиональный путь в крупных корпорациях и известных организациях. Такой выбор молодежь объясняет ощущением надежности, возможностями карьерного роста и доступом к обучению. Вторым по популярности вариантом стали фриланс и самозанятость — их рассматривают 41% опрошенных. Работу в малом и среднем бизнесе как первый карьерный шаг готовы выбрать лишь 20% участников исследования.
"Обсуждая с коллегами результаты этого исследования, мы пришли к метафоре социального наследования в профессии. С нашей точки зрения, профессиональные притязания значительной части молодежи сейчас связаны не только с материальным вознаграждением (хотя, оно продолжает иметь значение), но и с включением в одно из сообществ, выстроенных вокруг организации или профессии и работающих над передачей своего капитала и своей культуры молодым", — отметил директор по внутренним исследованиям и академическому развитию студентов НИУ ВШЭ Иван Груздев, комментируя итоги.
Исследование также показало, что при выборе работодателя молодежь обращает внимание не только на зарплату, но и на атмосферу в коллективе, поддержку со стороны руководства и ощущение общественной значимости своей работы. В списке наиболее привлекательных компаний лидируют крупные технологические и финансовые игроки, включая Сбер (57%), Яндекс (51%), Т-банк (42%), Wildberries (37%), Ozon (35%), VK (34%), Альфа-банк (25%), ВТБ (20%), Авито (16%) и МТС (16%).
При этом почти 40% опрошенных признались, что пока слабо представляют, какой должна быть их первая работа. В таких условиях преимущество получают компании, которые активно участвуют в образовательных проектах, профориентации и карьерных мероприятиях, формируя лояльность будущих специалистов еще на этапе учебы.
