StolicaMedia, 11 февраля. В 2025 году число разрешений на работу для иностранцев в России превысило 240 тысяч, и власти рассматривают расширение притока трудовых мигрантов из стран Южной и Юго-Восточной Азии. Эксперты считают, что такая мера способна частично снизить дефицит кадров, но полностью решить проблему нехватки рабочей силы не сможет.
Как пишет Bloomberg (18+), российский рынок труда постепенно ориентируется на новые страны-доноры рабочей силы — Индию, Бангладеш, Шри-Ланку и Мьянму. Однако масштабы задачи остаются значительно шире. Ранее министр труда Антон Котяков оценивал потребность экономики в дополнительных сотрудниках примерно в 11 млн человек к 2030 году.
Управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев отметил в беседе с телеграм-каналом Proeconomics (18+), что даже рекордные показатели миграции пока выглядят скромно на фоне общего спроса. По его словам, нынешние 240 тысяч — это лишь небольшая доля от необходимого числа работников. Эксперт объясняет, что визовая модель найма дает работодателям больше контроля. Мигранты приезжают под конкретную вакансию и регион, что снижает текучесть и делает процесс более управляемым. Особенно востребованы такие сотрудники в строительстве, коммунальных службах, сфере общепита и на производстве — там, где требуется большое количество исполнителей.
При этом Чихачев подчеркнул, что миграционная политика должна быть точечной. Иностранцев нужно привлекать туда, где без них останавливаются проекты, иначе это не повысит эффективность экономики. Важны и дополнительные меры — языковая подготовка, адаптация и прозрачные условия найма, чтобы избежать конфликтов и нелегальной занятости.
Руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ "Финам" Ольга Беленькая обратила внимание на сложности интеграции приезжих из дальнего зарубежья. По ее словам, такие работники могут сталкиваться с культурными различиями и языковым барьером сильнее, чем мигранты из стран СНГ. Это требует вложений в обучение и социальную адаптацию. Эксперт считает, что приток иностранцев способен лишь частично смягчить дефицит кадров, тогда как стратегическим решением остается автоматизация производства и повышение производительности труда.
Доцент Финансового университета Ольга Горбунова напомнила, что низкая безработица — около 2,2% — свидетельствует не о благополучии рынка, а о нехватке работников. По ее мнению, организованный набор из азиатских стран может стать эффективным инструментом, поскольку сотрудники приезжают уже по контракту, знают условия проживания и срок работы. Такой формат снижает риски для работодателей и повышает прозрачность налоговых поступлений. Однако полностью заменить миграцию из Центральной Азии новые направления не смогут — потребность слишком велика.
Деньги за возраст. Какие доплаты в 2026 году получат пенсионеры после 60, 70 и 80 лет
Бизнес-аналитик Петр Барсуков отметил, что перед государством стоят вопросы не только количества, но и качества рабочей силы. Необходимо понимать, какие требования будут предъявляться к знаниям языка, квалификации и адаптации к климату. Кроме того, за квалифицированных работников Россия конкурирует с другими странами, что усложняет задачу привлечения специалистов. Особенно остро кадровая проблема ощущается в строительстве — отрасли с высокой трудоемкостью и низкой производительностью.
Основатель рекрутинговой компании Danilova Executive Search & Consulting Дарья Данилова добавила, что иностранные работники смогут покрыть примерно 20–30% потребности рынка. По ее словам, дефицит носит структурный характер. Так, часть вакансий появляется из-за выхода сотрудников на пенсию, часть — из-за расширения бизнеса и регионального дисбаланса. При этом спрос на квалифицированных инженеров и управленцев продолжает расти, а миграция закрывает в основном базовые позиции.
Эксперты сходятся во мнении, что расширение географии трудовой миграции — логичный шаг в условиях демографического давления. Однако без развития внутреннего рынка труда, обучения кадров и технологической модернизации экономика рискует лишь временно смягчить проблему, но не устранить ее причины.
