Мужчины стабильно зарабатывают больше в IT, чем женщины, хотя эта сфера считается одной из самых высокооплачиваемых.
Операционный директор Selecty Ксения Шереметьева объяснила "Известиям", из чего складывается гендерный разрыв.
Исследование Selecty и hh.ru показало: причина в распределении по грейдам. Женщины чаще получают скромные и средние зарплаты, мужчины в разы чаще от 300 тысяч рублей.
Среди разработчиков почти половина женщин (44,1%) зарабатывают меньше 100 тысяч рублей. Среди мужчин таких всего 25,5%. Доход выше 300 тысяч имеют 34,8% мужчин против 11,7% женщин. В зоне 400–499 тысяч 13,5% мужчин и лишь 2,9% женщин.
У системных и бизнес-аналитиков картина схожая. В диапазоне 300–399 тысяч — 40% мужчин против 31,3% женщин. На уровне 400–499 тысяч отрыв растет: 26,7% против 4,5% женщин. При этом в зоне 100–199 тысяч сосредоточены 35,8% женщин и только 8% мужчин.
"В IT мужчины чаще занимают руководящие позиции: CTO, Product Owner, руководители по информбезопасности. А сотрудники одного грейда получают примерно одинаково. Разрыв формирует не разница в оплате за ту же работу, а распределение по позициям", — пояснила Шереметьева.
Кроме того, женщины слабее представлены в дефицитных и дорогих нишах информбезопасности и машинном обучении. Так что гендерный дисбаланс в IT это про карьерные траектории и выбор специализации, а не про разную оценку труда.
Валерия Вольная
