Выйдя на пенсию, многие россияне продолжают работать: по найму, по самозанятости или по гражданско-правовому договору (ГПД). Формат кажется удобным: нет графика, нет лишних обязательств. Но работа по ГПД напрямую влияет на пенсию, доплаты и льготы, о чем на этапе его заключения задумываются не все пенсионеры.
Что такое ГПД простыми словами
Гражданско-правовой договор — это соглашение, направленное на достижение работником конкретного результата: отремонтировать, проконсультировать, сделать проект. В отличие от трудового договора, оплачивается не процесс работы, а ее итог. Пенсионер сам решает, когда и как работать, не подчиняется распорядку и не ходит в офис по графику.
Но и гарантий нет: отпуска, больничных, выходных пособий — ничего этого по ГПД не положено.
Что меняется для пенсионера при работе по ГПД
Пенсионер официально считается работающим. Даже если договор на один месяц с оплатой в три тысячи рублей. Статус "работающий" привязан к факту уплаты взносов, а не к трудовой книжке.
Индексация пенсии — по правилам для работающих. С 2025 года работающим пенсионерам пенсии тоже индексируют, но по усреднённому показателю — обычно ниже, чем неработающим. После увольнения пересчитают всё, что пропустили, автоматически.
Максимальная прибавка к пенсии — около 470 рублей в год. Делая взносы в СФР, пенсионер копит баллы. Но больше трёх баллов в год не начисляют. В 2026 году это примерно 470 рублей прибавки.
Можно потерять социальную доплату до прожиточного минимума. Если пенсия ниже регионального минимума — работающий пенсионер эту доплату не получает.
Региональные льготы могут отменить. Компенсацию за капремонт, бесплатные путёвки в санаторий, льготный проезд — во многих регионах дают только неработающим.
Риск потерять досрочную или социальную пенсию. Если пенсионер получает пенсию по старости досрочно (как безработный) или социальную пенсию, даже небольшой доход по ГПД может приостановить выплаты.
Коротко: когда ГПД может навредить
ГПД не страшен, если пенсионер просто хочет подработать и не зависит от доплат до прожиточного минимума.
ГПД навредит, если пенсионер получает социальную или досрочную пенсию, а также если для него критичны региональные льготы.
Если работодатель оформляет работника по ГПД, но при этом требует сидеть в офисе с 9 до 18, подчиняться начальнику и делать работу регулярно, это фактически трудовые отношения. И работник имеет право требовать трудовой договор через трудовую инспекцию или суд, пишет источник.
