Накопленные, но не отгулянные сотрудником дни отдыха не подлежат аннулированию и могут суммироваться в течение длительного периода.
Такую позицию 12 августа озвучила Маргарита Богданова-Шемраева, возглавляющая в Российском обществе «Знание» департамент кадровой политики.
Руководитель подчеркнула, что период освобождения от работы представляет собой не факультативную паузу, а закреплённую законодательно гарантию для наёмных работников, и отказ от её предоставления недопустим. По её утверждению, невостребованные отпускные дни не исчезают бесследно — они аккумулируются год за годом. При этом если трудовой контракт расторгается, у работодателя возникает обязанность возместить их в денежной форме в полном размере, пишет РИА Новости.
Специалист также акцентировала внимание на существующем нормативном ограничении: наниматель не вправе лишать подчинённого оплачиваемого перерыва в работе на протяжении двух календарных лет подряд. Любые формы уклонения от включения сотрудника в утверждённый отпускной график или иные способы воспрепятствования использованию отпуска трактуются как несоблюдение трудового законодательства.
