Выходные праздничные дни в мае предусмотрены трудовым законодательством России. Однако кому-то из работников придется выходить на службу. Как должна оплачиваться работа в майские праздники, NEWS.ru (18+) рассказала сенатор Ольга Епифанова.
Плата за работу в выходной или нерабочий праздничный день должна производиться по статье 153 ТК РФ: сотрудникам, получающим оплату по дневным и часовым тарифным ставкам, не менее чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке, сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Сотрудникам, сидящем на окладе, работу в праздники работодатель обязан оплатить в размере не менее чем одинарная дневная или часовая ставка сверх оклада. При этом если сотрудник отработал больше положенной нормы в месяц, ему полагается не меньше двойной ставки сверх оклада. Если смена только частично попала на выходной или праздничный день, то по повышенному тарифу рассчитывается плата только за эти часы.
Трудовое законодательство позволяет также работнику взять вместо повышенной оплаты компенсацию в виде дополнительного выходного дня. Если трудящийся выбрал такой вид компенсации, то работа в выходной будет оплачена в одинарном размере, выходной день не будет оплачен.
Особые условия у сотрудников, работающих по сменному графику в соответствии со срочным трудовым договором до двух месяцев. Они могут получить оплату не менее чем в двойном размере, но без альтернативы в виде отгула. Размер оплаты за работу в праздничные дни устанавливаются коллективным договором.
