StolicaMedia, 21 февраля. Работодатель не может требовать от сотрудников скрывать размер заработной платы или наказывать за ее обсуждение. Об этом сообщила профессор кафедры трудового права МГЮА имени О. Е. Кутафина Ирина Шестерякова, пояснив возможные последствия для компаний. Ее слова приводит ТАСС (18+).
По словам эксперта, в некоторых организациях положения о запрете обсуждения доходов включают в локальные акты или трудовые соглашения. Однако такие требования противоречат законодательству. Сведения о заработке не относятся к коммерческой тайне и не подпадают под ограничения закона о персональных данных.
Шестерякова отметила, что даже если условие о неразглашении зарплаты прописано в договоре, оно считается недействительным. Работника нельзя уволить только за то, что он сообщил коллегам или третьим лицам о своем доходе. В случае незаконного увольнения сотрудника могут восстановить, а работодателя привлечь к административной ответственности.
Россиян со стажем до 1991 года ждет приятная надбавочка к пенсии в 2026 году, но получат на все
Согласно КоАП РФ, должностным лицам и индивидуальным предпринимателям грозит штраф от 1000 до 5000 рублей, а юридическим лицам — от 30 до 50 тысяч рублей. Шестерякова подчеркнула, что подобные запреты часто вводятся из-за стремления компаний уйти от принципа равной оплаты за труд одинаковой ценности.
Если работодателю необходимо дифференцировать доходы сотрудников, это следует делать через прозрачные механизмы — например, систему показателей эффективности и балльную оценку результатов труда. Такой подход, по словам эксперта, позволяет избежать конфликтов и соответствует нормам трудового права.
