В производственном календаре на 2025 год 118 нерабочих дней — праздничных и выходных для тех, кто трудится по пятидневке. Но помимо них Трудовой кодекс предусматривает несколько законных причин не выходить на работу. Воспользоваться ими еще возможно до конца этого года — при наличии оснований.
Юрист Ирина Сивакова напоминает: гражданам положены выходные в качестве компенсации за переработку, как социальные гарантии и для медицинских процедур.
Работник может получить отгул за сверхурочную работу или труд в выходные и праздники. Он вправе сам выбрать, чем компенсировать переработку: повышенной оплатой или дополнительным выходным.
Также можно получить кратковременный отпуск по личным обстоятельствам. Работодатель обязан предоставить сотруднику до пяти дней административного отпуска по случаю свадьбы, рождения ребенка или смерти близкого родственника. Кроме того, по согласованию с руководством можно использовать дни основного отпуска отдельно, при условии что одна его часть составляет не менее 14 дней подряд.
Что касается медицинских причин, то сотрудник, который сдает кровь в качестве донора, получает два оплачиваемых дня: в день сдачи крови и медобследования и один дополнительный день отдыха по своему выбору.
Все трудоустроенные граждане имеют право на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации: раз в три года для большинства и ежегодно для сотрудников старше 40 лет и для предпенсионеров.
