Работодатель действительно может ограничивать использование личных телефонов в рабочее время, но только в рамках закона.
Об этом "Известиям" рассказал адвокат Федор Трусов.
По его словам, рабочее время оплачивается сотруднику, и он должен посвящать его своим обязанностям. Поэтому внутренние запреты возможны, но при соблюдении важных условий: они должны быть прописаны в локальных актах, сотрудники ознакомлены с ними под роспись, а сами ограничения обоснованы (например, требованиями безопасности или защитой коммерческой тайны).
При этом эксперт подчеркивает: работодатель не имеет права контролировать переписку, прослушивать разговоры или изымать телефон. Устройство остаётся личной собственностью работника. Также ограничения не действуют в обеденный перерыв и другое время отдыха.
За нарушение правил сотруднику грозят дисциплинарные взыскания замечание, выговор или даже увольнение. А вот штрафовать, проводить личный досмотр или отбирать телефон незаконно. В таких случаях работник может обращаться в трудовую инспекцию или суд. Работодателю же грозят штрафы и признание внутренних документов недействительными.
