Обычно кандидаты при приеме на работу приписывают себе в резюме больший, чем в реальности, опыт. На собеседованиях они часто обманывают по поводу причин увольнения, особенно если оно прошло со скандалом. Проверить информацию легко — можно просто позвонить на предыдущее место работы соискателя. Однако даже вскрывшееся вранье — не приговор. Рекрутеры понимают, что человек таким образом просто старается повысить свои шансы на трудоустройство. Об этом рассказала HR-специалист одной из московских финансовых организаций Павлина Поспелова.
По данным аналитиков сервиса Superjob (16+), зачастую кандидаты врут о своих профессиональных навыках и обязанностях на предыдущих местах работы. Только 10% рекрутеров утверждают, что никогда не сталкивались с ложью или не выявляли ее. Остальные замечали вранье хотя бы раз. Согласно исследованию, 55% кандидатов лгут о своих навыках. 40% рекрутеров отмечают недостоверную информацию о предыдущем месте работы, а 38% — о стаже.
Павлина Поспелова рассказала, что в своей профессиональной деятельности регулярно сталкивается с обманом в резюме. По ее словам, в своих корпоративных биографиях чаще всего люди просто прибавляют себе срок работы на предыдущих местах, преувеличивают свои должностные обязанности и записывают в свой личный счет результаты проектов, выполненных в коллективах.
Специалист рассказала, что при непосредственном прохождении собеседования кандидаты чаще всего склонны обманывать по поводу причины увольнения с предыдущей работы. Они не хотят рассказывать о конфликте с начальством и используют стандартную отмазку: "несовпадение зарплатных ожиданий".
Говоря о методах проверки информации, рекрутер сообщила, что стандартным является звонок в предыдущее место работы соискателя. Причем для этого даже не надо спрашивать у него контакты, ведь они чаще всего находятся в открытом доступе.
По словам Поспеловой, вранье — еще не причина для отказа в трудоустройстве. Автоматически отбрасываются только кандидаты, "отфильтрованные" службой безопасности. В остальных случаях причиной стандартного ответа "спасибо за интерес к нашей вакансии, мы вам перезвоним" является глупое неумение скрыть обман.
"Приехали два парня устраиваться на менеджера по продажам и говорят: "Мы вместе все время работали на всех работах и вместе уходили". Я по одному их вызываю на собеседование. У одного написано на последнем месте полгода, у другого три месяца. Я спросила, кто из них врет. Они признались, что соврали, обоих, естественно, не взяла, потому что если врать, то нужно быть чуть умнее врать и понимать, где тебя могут вообще проколоть", — рассказал историю HR-специалист.
Каждый россиянин должен подтвердить свой трудовой стаж перед выходом на пенсию. Проще всего это сделать с помощью трудовой книжки. Однако иногда в ней могут отсутствовать некоторые сведения. В таких случаях можно предоставить другие документы. Подробнее об этом — в статье ИА StolicaMedia.
Ранее ИА StolicaMedia писало, что проект "Московское долголетие" и крупный карьерный портал запустили сайт с актуальными вакансиями для москвичей старше 55 лет. Проект также предлагает систему непрерывного образования, позволяя участникам получать новые знания и проходить профессиональную переподготовку.
Бедная льготная ипотека: как над ней только не издеваются — ситуация в Москве
