Идея разрешать работникам увольняться только в строго определённый день года не соответствует российскому законодательству. Такое мнение высказала Софья Лукинова, возглавляющая юридический департамент в компании "ВМТ Консалт".
Как напомнила специалист, действующая редакция Трудового кодекса даёт сотруднику право прекратить трудовые отношения в любой момент по собственному желанию. Для этого достаточно уведомить руководство за 14 дней, а в отдельных случаях закон позволяет уйти и без двухнедельной отработки. Более того, статья 9 ТК РФ прямо запрещает включать в договоры условия, ущемляющие права работника по сравнению с нормами законодательства. Даже если бы такое ограничение ввели на уровне конкретного предприятия, оно всё равно считалось бы незаконным.
Лукинова обратила внимание, что свобода труда и недопустимость принудительной работы закреплены в 37-й статье Конституции. Если человека лишить права уволиться в любой момент, это фактически будет означать, что его заставляют трудиться против воли.
По мнению юриста, подобная мера нанесла бы урон обеим сторонам трудовых отношений. Работодатели потеряли бы возможность быстро расставаться с теми, кто не справляется с обязанностями, а сотрудники оказались бы в ловушке, будучи вынужденными оставаться на нежелательном месте. В результате неизбежно упала бы мотивация, а климат в коллективах ухудшился.
Кроме того, реализация такой инициативы потребовала бы создания дополнительных бюрократических механизмов и увеличила бы нагрузку на трудовые инспекции из-за роста числа обращений и судебных разбирательств, пишут "Известия".
Эксперт также подчеркнула, что снижение мобильности кадров идёт вразрез с принципами рыночной экономики. В условиях быстро меняющегося рынка труда жёсткие ограничения на увольнение лишают экономику гибкости и способности адаптироваться к новым вызовам.
Валерия Вольная
